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Pilar 2

Ver juntos

Desarrollar la realización de nuestros equipos

Nuestra estrategia se basa en una gestión responsable y transparente. Velamos por la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados.

Para ello, damos prioridad al compromiso y al desarrollo de las competencias de nuestros equipos. Mantenemos nuestra experiencia. Y como estamos implantados en distintas partes del mundo, fomentamos la integración profesional en nuestras regiones incluyendo a personas con discapacidad. Por último, nuestros equipos participan en iniciativas locales de solidaridad.

Prioridad 1

Gestión responsable y transparente

Nos esforzamos por lograr la máxima transparencia en nuestros resultados financieros y organizativos.

Para concretar este compromiso, estamos introduciendo la comunicación semestral de resultados, que ofrece a todos los empleados una visión clara de nuestros progresos y de los retos a los que nos enfrentamos. Del mismo modo, en 2024, un seminario digital anual será una oportunidad clave para compartir nuestros progresos y ambiciones con todos nuestros equipos. Este tipo de presentación se hará con mayor regularidad a los jefes de obra para garantizar la máxima cohesión.

Para seguir desarrollando este intercambio, el refuerzo del diálogo social dentro de nuestro Grupo es una prioridad fundamental. Estamos llevando a cabo una revisión en profundidad de la armonización de nuestras prácticas y la creación de un órgano de grupo, que ofrezca un foro de intercambio y consulta para fomentar la colaboración y la expresión de ideas a todos los niveles de la empresa.

Prioridad 2

Salud y seguridad de los empleados

La salud y la seguridad de nuestros empleados es una prioridad absoluta.

Se han fijado dos grandes objetivos. En primer lugar, la empresa pretende reducir el número de accidentes en el lugar de trabajo poniendo en marcha un plan obligatorio de formación en seguridad. Este plan pretende sensibilizar y equipar a cada empleado para prevenir los riesgos laborales. Además, Alliance Étiquettes se compromete a mantener permanentemente actualizados sus registros de seguridad, garantizando una trazabilidad rigurosa y una capacidad de reacción óptima en caso necesario.

En segundo lugar, la empresa se ha fijado el objetivo de reforzar la prevención HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente). Para lograrlo, está desarrollando un equipo QHSE más fuerte, dedicado a identificar, evaluar y gestionar los riesgos laborales. Además, Alliance Étiquettes actualiza periódicamente los cursos de formación obligatorios sobre productos químicos, para garantizar que las sustancias que utiliza se utilizan de forma segura y correcta. Por último, la empresa centraliza su biblioteca de datos, facilitando el acceso y la gestión eficaz de la información relativa a la salud, la seguridad y el medio ambiente.

Prioridad 3

Bienestar y compromiso de los empleados

Alliance Étiquettes fomenta el bienestar y el compromiso de sus empleados, que son los pilares de su desarrollo.

La empresa se ha fijado varios objetivos para alcanzar este compromiso. En primer lugar, se compromete a mejorar la calidad de vida en el trabajo actualizando continuamente los documentos relativos a las condiciones laborales. Además, mantendrá un estrecho contacto con sus empleados para conocer sus deseos, necesidades y proyectos mediante cuestionarios anuales.

En segundo lugar, la empresa se ha fijado el objetivo de reforzar su marca de empleador. Tiene previsto establecer un proceso estructurado de incorporación y desvinculación, para garantizar que sus empleados puedan integrarse y marcharse con total tranquilidad. Además, Alliance Étiquettes está tratando de obtener certificaciones sociales para apoyar su desarrollo en este ámbito, promoviendo al mismo tiempo los valores fundamentales del Grupo: espíritu empresarial, innovación, excelencia, pensar a lo grande y poner a los clientes en primer lugar.

Por último, como estamos orgullosos de la experiencia de nuestros miembros, tratamos de promover trayectorias profesionales internas y fomentar el intercambio de experiencias individuales y de equipo.

Prioridad 4

Desarrollo de competencias

El desarrollo y la retención de competencias son fundamentales para nosotros.

En este sentido, nos hemos fijado una serie de objetivos ambiciosos. En primer lugar, nos comprometemos a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, trabajando por la paridad dentro del Grupo y promoviendo el papel de la mujer en todos los niveles de la empresa. Alliance Étiquettes también tiene el honor de formar e implicar a todos sus empleados en su hoja de ruta en materia de RSE. Para ello, la empresa anima a cada empleado a implicarse en una acción propuesta por el grupo, fomentando así un compromiso colectivo de responsabilidad social.
También apoya activamente las iniciativas individuales de sus empleados, ayudándoles a desarrollar sus proyectos.

Por último, Alliance Étiquettes se ha comprometido a garantizar la longevidad de su experiencia mediante la creación de la Academia Alliance Étiquettes, un organismo interno de formación dedicado a la transmisión de competencias y al apoyo mutuo entre sus centros.

Prioridad 5

Contribución a las asociaciones de impacto en los territorios

Alliance Étiquettes se compromete a responder a este reto crucial favoreciendo la inserción profesional de las personas alejadas del empleo en los territorios.

Para ello, colabora estrechamente con organizaciones especializadas en estas cuestiones.

También trabaja para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad, colaborando con organizaciones que nos ayudan a garantizar que nuestro enfoque sea adecuado y gratificante.

Al mismo tiempo, Alliance Étiquettes busca aumentar la participación de sus empleados en acciones solidarias locales, animándoles a implicarse activamente en iniciativas solidarias.

Objetivos prioritarios

Reforzar el diálogo social en el Grupo

Salud y seguridad de los trabajadores

Mejorar la calidad de vida en el trabajo

Garantizar el futuro a largo plazo de nuestra experiencia

Implicar a nuestros empleados en nuestras iniciativas comunitarias locales

Reforzar nuestra marca de empleador

Pilar 1

Reforzar nuestra capacidad de innovación responsable

Pilar 3

Mejorar nuestra huella medioambiental