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Index d’égalité professionnelle femmes-hommes : “à travail égal, salaire égal”

(Index pour l’année 2023 au titre des données 2022)

Le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes est inscrit dans la loi du 22 décembre 1972.

Instauré avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle (« Index Pénicaud ») est un outil visant à mettre fin aux inégalités professionnelles.

Il permet d’évaluer au sein des entreprises, l’écart des rémunérations des femmes vis-à-vis des hommes et de mettre en évidence les domaines dans lesquels les entreprises peuvent apporter, le cas échéant, des axes d’amélioration pour réduire les disparités.

Au départ seules les entreprises de plus de 250 salariés étaient soumises à l’obligation de publication de l’index. Depuis 2020, il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.

ALLIANCE ÉTIQUETTES est engagée dans cette démarche !

Deux de nos imprimeries au sein du groupe ont des effectifs de plus de 50 salariés et se sont soumises à l’exercice :

• L’imprimerie 5/7 où l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2023 sur les données 2022 obtient une note de 99/100
• L’imprimerie BERNETIC où l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2023 sur les données 2022 n’est pas calculable. En effet, les critères 1 et 3 ne peuvent obtenir de notes. Pour le critère n°1, l’ensemble des groupes valables (c’est à dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs. Pour le critère 3, il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.

Pour plus d’informations, téléchargez à ce lien le récapitulatif sur l’année 2023 : INDEX F-H 2023 Alliance Etiquettes 

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