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Pilier 2

Voir ensemble

Développer l’épanouissement de nos équipes

Notre stratégie repose sur un management responsable et transparent. Nous veillons à la santé, la sécurité ainsi que leur bien-être des salariés.

Pour cela, nous priorisons l’engagement et le développement des compétences de nos équipes. Nous pérennisons nos savoir-faire. Et, implantés dans différents territoires, nous favorisons l’insertion professionnelle dans nos régions, en intégrant l’inclusion de personnes en situation de handicap. Enfin, nos équipes participent localement à des actions de solidarité.

Enjeu 1

Management responsable & transparent

Nous aspirons à une transparence optimale concernant nos performances financières et organisationnelles.

Pour concrétiser cet engagement, nous mettons en place une communication semestrielle des résultats, offrant à tous les salariés une vision claire de nos avancées et de nos défis à relever. De même, en 2024, un séminaire annuel digital se révélera comme un moment privilégié pour partager nos avancées et nos ambitions à l’ensemble de nos équipes. Ce type de présentation se fera plus régulièrement aux directeurs de sites pour assurer une cohésion maximale.

Pour continuer à développer cet échange, le renforcement du dialogue social au sein de notre groupe est une priorité majeure. Nous entamons une réflexion approfondie sur une harmonisation de nos pratiques et sur la création d’une instance groupe, offrant un espace d’échange et de concertation pour favoriser la collaboration et l’expression des idées à tous les niveaux de l’entreprise.

Enjeu 2

Santé & sécurité des salariés

La sécurité et la santé de nos collaborateurs sont des priorités absolues.

Deux grands objectifs ont été fixés. Tout d’abord, l’entreprise vise à réduire le nombre d’accidents du travail en mettant en place un plan de formation obligatoire à la sécurité. Ce plan vise à sensibiliser et outiller chaque employé pour prévenir les risques professionnels. De plus, Alliance Étiquettes s’attache à maintenir des registres relatifs à la sécurité constamment à jour, garantissant ainsi une traçabilité rigoureuse et une réactivité optimale en cas de besoin.

Ensuite, l’entreprise s’est fixée pour objectif de renforcer la prévention HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement). Pour ce faire, elle développe une équipe QHSE renforcée, dédiée à l’identification, à l’évaluation et à la gestion des risques professionnels. De plus, Alliance Étiquettes veille à la mise à jour régulière des formations obligatoires relatives aux produits chimiques, assurant ainsi une utilisation sûre et conforme des substances employées.

Enfin, l’entreprise centralise sa bibliothèque de données, offrant ainsi un accès facilité et une gestion efficace des informations liées à la santé, à la sécurité et à l’environnement.

Enjeu 3

Bien-être & engagement des collaborateurs

Alliance Étiquettes encourage le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs, véritables piliers de son développement.

L’entreprise s’est assignée plusieurs objectifs pour concrétiser cet engagement. Tout d’abord, elle s’assure de l’amélioration de la qualité de vie au travail mettant continuellement à jour les documents relatifs aux conditions de travail. Nous resterons également au plus proche des retours de nos collaborateurs concernant leurs envies, besoins et projets à l’aide de questionnaires annuels.

Ensuite, l’entreprise s’est fixée pour objectif de renforcer sa marque employeur. Elle envisage la mise en place d’un processus d’« on-boarding » et d’« off-boarding » structuré, garantissant ainsi une intégration et un départ en toute sérénité pour ses collaborateurs. De plus, Alliance Étiquettes cherche à obtenir des certifications sociales pour soutenir son développement dans ce domaine, tout en promouvant les valeurs fondamentales du groupe : tous entrepreneurs, innover, excellence, voir grand et la priorité client

Enfin, fiers de l’expérience de nos membres, nous cherchons à promouvoir les parcours de carrière en interne et voulons favoriser le partage d’expérience individuelle et par équipe.

Enjeu 4

Développement des compétences

Le développement et de la conservation des compétences occupent une place centrale dans notre réflexion.

Dans cette optique, nous nous sommes fixés plusieurs objectifs ambitieux. Tout d’abord,

nous nous engageons à assurer l’égalité homme/femme en tendant vers la parité au sein du groupe, en valorisant la place des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Par ailleurs, Alliance Étiquettes met un point d’honneur à former et impliquer l’ensemble de ses collaborateurs dans sa feuille de route RSE. Pour ce faire, l’entreprise encourage chaque employé à s’investir dans une action proposée par le groupe, favorisant ainsi un engagement collectif en faveur de la responsabilité sociétale.

De plus, elle soutient activement les initiatives individuelles de ses collaborateurs, les accompagnant dans le développement de leurs projets.

Enfin, Alliance Étiquettes s’engage à garantir la pérennité de ses savoir-faire en mettant en place l’Académie Alliance Étiquettes, un organisme de formation interne dédié à la transmission des compétences et au soutien mutuel entre ses sites.

Enjeu 5

Contributions à des partenariats d’impact dans les territoires

Alliance Étiquettes s’attache à répondre à cet enjeu crucial en visant à favoriser l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi dans les territoires

Cela passe par une étroite collaboration avec des structures spécialisées sur ces questions.

Elle s’emploie également à encourager l’inclusion de personnes en situation de handicap, s’entourant d’organismes nous aidant à garantir une approche adaptée et valorisante.

En parallèle, Alliance Étiquettes cherche à renforcer la participation de ses collaborateurs à des actions de solidarité à l’échelle locale, les incitant ainsi à s’engager activement dans des initiatives solidaires.

Objectifs prioritaires

Renforcer le dialogue social au niveau du groupe

Santé & sécurité des salariés

Améliorer la qualité de vie au travail

Garantir la pérennité de nos savoir-faire

Développer la participation de nos collaborateurs à nos actions de solidarité à l’échelle locale

Renforcer la marque employeur

Pilier 1

Renforcer notre capacité d’innovation responsable

Pilier 3

Améliorer notre empreinte environnementale